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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Departamento Pessoal
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Departamento Pessoal experiente para liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal em nossa organização. O profissional será responsável por garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, gerir processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, férias, controle de ponto, além de atuar como elo entre a empresa e os colaboradores. O Gerente de Departamento Pessoal deve possuir amplo conhecimento da legislação trabalhista brasileira, habilidades de liderança e capacidade de implementar políticas e procedimentos internos que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Este cargo exige atenção aos detalhes, discrição, organização e excelente comunicação interpessoal. O profissional também será responsável por orientar a equipe de departamento pessoal, realizar treinamentos, acompanhar auditorias e propor melhorias nos processos. Espera-se que o Gerente de Departamento Pessoal atue de forma estratégica, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e para a satisfação dos colaboradores, mantendo sempre o alinhamento com os objetivos e valores da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal
- Supervisionar a elaboração da folha de pagamento e encargos sociais
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas
- Administrar benefícios, férias, controle de ponto e afastamentos
- Orientar e treinar a equipe de departamento pessoal
- Acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH
- Propor melhorias nos processos internos
- Atuar como elo entre colaboradores e empresa
- Assegurar a confidencialidade das informações dos funcionários
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em gestão de departamento pessoal
- Conhecimento avançado da legislação trabalhista brasileira
- Domínio de sistemas de folha de pagamento
- Habilidade de liderança e gestão de equipes
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes
- Boa comunicação verbal e escrita
- Proatividade e visão estratégica
- Discrição e ética profissional
- Disponibilidade para treinamentos e atualizações constantes
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência anterior em gestão de departamento pessoal?
- Como você lida com situações de conflito entre colaboradores?
- Descreva um desafio que enfrentou relacionado à legislação trabalhista.
- Quais sistemas de folha de pagamento você domina?
- Como garante a confidencialidade das informações dos funcionários?
- Já participou de auditorias trabalhistas? Como foi sua atuação?
- Como motiva e desenvolve sua equipe?
- Quais indicadores de RH você costuma acompanhar?
- Como se mantém atualizado sobre mudanças na legislação?
- Por que deseja trabalhar conosco?
